试岗期没工资合法吗

试岗期没工资不合法。依据《劳动法》，劳动者提供劳动应获报酬，试岗期也不例外。不及时处理，企业可能面临法律诉讼和罚款，损害企业声誉。
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试岗期应支付工资。处理方式：1. 与企业沟通，要求支付试岗期工资；2. 若沟通无果，向劳动行政部门举报，提供试岗证据；3. 或向调解组织申请调解，达成和解协议；4. 仍无法解决，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；5. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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试岗期没工资，常见处理方式有举报、调解、仲裁、诉讼等。选择时，可先尝试与企业沟通，无果后向劳动行政部门举报或申请调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可考虑诉讼。