进公司谈的价格和离职的价格不一样

您可能想进一步了解离职经济补偿的具体计算方式。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，离职的经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作六个月以上不满一年的，按一年计算；若工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是法律明确规定的离职经济补偿标准。
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若离职时用人单位未按规定支付经济补偿，劳动者可以通过以下途径解决：一是与用人单位再次协商，要求支付应得的经济补偿；二是向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；三是提起劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。劳动者应根据实际情况选择合适的解决途径。
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从法律角度看，劳动者在离职时应确保自己的经济补偿权益不受侵害，可注意以下几点：一是保留好与用人单位的劳动合同、工资单等证据材料；二是在离职前与用人单位明确经济补偿的具体数额和支付方式；三是如遇用人单位拒绝支付经济补偿，及时通过协商、投诉或仲裁等方式维权。劳动者应增强法律意识，维护自身合法权益。