单位在我退休前一个月停了社保，是否合规？

单位退休前停社保不合规。依据《社保法》，单位应持续缴纳社保至员工退休。若停交，可能导致员工无法享受社保待遇，如养老金和医疗保险。严重情况下，员工可能因无法认定工伤而遭受损失，可申请仲裁或起诉。
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单位停交社保，常见处理方式是申请劳动仲裁或起诉。选择方式时，应考虑停交社保的具体原因、时间长度及对员工的影响。若停交时间短且能迅速解决，可优先考虑劳动仲裁；若影响较大或单位拒绝纠正，则应考虑起诉以维护权益。
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单位停社保应维权。具体操作：1.确认停交原因，与单位沟通解决；2.若沟通无果，收集证据，如社保缴纳记录；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并赔偿损失；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。