签了合同没有底薪这样合理吗

签了合同没有底薪不合理。依据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》，无底薪制度违法，用人单位不得低于最低工资标准支付工资。否则，将损害员工合法权益，影响员工生活及工作积极性。
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针对无底薪合同，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，要求修改合同条款；协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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无底薪不合理。处理方式：1. 与公司沟通，指出无底薪违法，要求改正；2. 若公司拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 必要时，提起劳动诉讼，要求赔偿。