提前20分钟到岗算不算加班

提前20分钟到岗一般不算加班。根据《劳动法》相关规定，非强制的提前到岗不属于加班范畴。若长期无补偿要求员工提前到岗，可能违反劳动法规，损害员工权益，影响工作积极性。
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提前到岗不算加班。处理方式：1. 查看公司规章制度，了解是否有提前到岗算加班的规定；2. 若无规定，与人事沟通确认，保留沟通记录；3. 如公司强制要求且未给加班补偿，可收集证据，向劳动仲裁部门投诉。
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提前到岗是否算加班需视情况而定。常见处理方式为：首先确认公司有无相关规定，再与人事沟通明确。若无明文规定且非强制，则通常不算加班；若有争议，可咨询劳动仲裁机构。