员工离职申请已提交但还在工作，如今查出肺结核该如何处理？

员工查出肺结核不需离职，合同应顺延至医疗期满或痊愈。依据《劳动合同法》，肺结核治疗期间不可解除合同，否则违法。若不及时处理，可能导致公司面临法律诉讼和赔偿风险。
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员工患肺结核，处理方式如下：1.顺延合同：保持原合同，顺延至医疗期满或痊愈，确保员工权益。2.安排调岗：如员工不能胜任原工作，可协商调岗，提供适合的工作环境。3.支付医疗期工资：按法律规定支付医疗期工资，保障员工生活需求。需综合考虑员工健康状况和公司运营，确保处理合法合规。
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处理方式有顺延合同、安排调岗或支付医疗期工资。应根据员工医疗情况和公司实际情况选择，确保合法且人性化处理，避免法律纠纷。