最后五年不在同一公司缴纳社保，50岁能否退休？

最后五年不在同一公司缴纳社保，不影响50岁退休资格，但需满足条件。分析：根据我国法律规定，女性职工退休年龄一般为50岁（管理岗为55岁），但需累计缴纳社保满15年。社保缴纳记录并不要求必须在同一公司连续缴纳，因此最后五年不在同一公司缴纳社保，并不会直接影响50岁的退休资格。关键在于是否满足累计缴纳年限和其他相关条件。提醒：若达到退休年龄时，发现社保缴纳年限不足15年，则无法按时退休，应及时咨询社保部门或法律专业人士寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是核实个人社保缴纳记录，确保满足退休条件；二是如不满足条件，寻求补缴社保或延迟退休等解决方案。选择建议：首先，应前往当地社保部门核实个人缴纳记录，确认是否满足退休条件。如不满足，可根据个人情况选择补缴社保费用以补足年限，或考虑延迟退休。具体选择需结合个人经济状况、职业规划等因素综合考虑。
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具体操作：1.核实社保缴纳记录：前往当地社保部门，提供个人身份证件，查询并打印个人社保缴纳记录，确认累计缴纳年限是否满足退休条件。2.如满足条件：按照正常程序办理退休手续，包括提交退休申请、领取退休证等。3.如不满足条件：-补缴社保：根据个人情况，计算需补缴的社保费用，并按照当地社保部门的要求进行补缴。补缴完成后，可重新申请退休。-延迟退休：如个人经济状况允许，且职业规划允许延迟退休，可向单位或社保部门申请延迟退休，继续缴纳社保直至满足退休条件。-咨询专业人士：在处理过程中，如遇复杂情况或疑问，应及时咨询社保部门工作人员或法律专业人士，以获取专业指导和帮助。