单位未签合同未交社保怎么办

单位未签合同未交社保,劳动者可要求单位签订合同并补缴社保。依据《劳动合同法》,单位未签合同需承担法律责任,如不及时处理,可能导致劳动者权益受损,甚至面临二倍工资赔偿的风险。
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常见处理方式为:先与单位沟通要求补签及补缴,无果后向劳动监察投诉,或申请仲裁。选择时需考虑效率与效果,沟通无果时果断采取法律手段,以确保自身权益。
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未签合同未交社保,处理需分情况。先尝试沟通协商,要求单位履行责任;若拒绝,则向劳动部门投诉或提起劳动仲裁,依据法规维护自身权益。
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