试用期不给工资没有合同怎么办

试用期不给工资没合同也可维权。依据《劳动合同法》，用人单位若未按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请仲裁。不及时处理，用人单位将面临支付赔偿金的风险。《劳动合同法》明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。这意味着，如果试用期工资被拖欠且没有合同保障，劳动者完全有法律依据去维护自己的权益。若不及时处理，用人单位不仅需支付欠薪，还可能面临额外的经济赔偿，对其声誉及财务状况均造成不利影响。
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试用期欠薪处理如下：1. 初步沟通：首先尝试与用人单位进行友好沟通，了解其欠薪原因，并要求其尽快支付工资。2. 投诉劳动行政部门：若沟通无果，可向当地劳动行政部门投诉，提交相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便行政部门介入调查。3. 申请仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向仲裁委员会申请仲裁，准备详细的欠薪证据，如工资条、银行流水等，以证明自己的诉求合理。4. 法律诉讼：若仲裁结果仍不满意，可进一步通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。每一步操作都需保留好相关证据，确保维权过程顺利。
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试用期遭遇欠薪，常见处理方式为投诉劳动行政部门或申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，选择处理方式时，应考虑用人单位的配合态度及欠薪时长。若用人单位初次违规且态度良好，可选择先与用人单位沟通；若沟通无果或欠薪时间较长，则应果断投诉或申请仲裁，以确保自身权益得到及时维护。