面对公司因听力不合格而调岗，8年老员工如何应

公司不能因听力不合格强行调岗。依据《劳动合同法》，调岗需合法合理，否则员工可维权。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如降薪、被迫离职等。
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对调岗，老员工可协商、申诉或诉讼。首先尝试与公司协商，无果后向劳动仲裁部门申诉，必要时可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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老员工应对调岗：1.协商：与公司沟通，表达意见，争取合理安排。2.申诉：若协商无果，向劳动仲裁部门提起申诉，维护权益。3.诉讼：在申诉未解决或权益严重受损时，提起诉讼，依据《劳动合同法》等法律维权。