新公司不给缴纳社保，我还能继续领取失业金吗

新公司不缴社保，一般不影响失业金领取，但需符合条件。分析：失业金的领取主要基于你失业前的社保缴纳情况和失业原因。如果失业是因非个人原因（如公司裁员），且失业前已按规定缴纳失业保险满一定时间，你就有资格领取失业金。新公司是否为你缴纳社保，主要影响的是你在新公司的社保权益，如养老金、医疗保险等，通常不会直接影响失业金的领取。但需注意，一旦你在新公司开始工作并有了稳定收入，通常就不再符合失业金的领取条件。提醒：如果新公司长时间不缴纳社保，且影响到你的其他社保权益，或失业金领取出现异常，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，面对新公司不缴纳社保的问题，常见处理方式包括：1.与公司协商，要求公司按规定缴纳社保。2.向当地社保部门投诉，由社保部门介入处理。3.寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。选择建议：首先尝试与公司协商，若协商无果，再向社保部门投诉。若问题复杂或涉及法律争议，建议寻求法律援助。
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具体操作：1.与公司协商时，应明确表达自己的权益要求，并保留好与公司沟通的记录，如邮件、短信等。2.向社保部门投诉时，需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明公司与你的劳动关系及社保缴纳情况。3.寻求法律援助时，可咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和可能的法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼。在律师的指导下，准备充分的证据材料，并按照法律程序进行维权。请注意，具体操作应根据实际情况和法律规定进行，必要时请咨询专业律师。