正当防卫在工厂被打后被解雇,我该如何处理?

被打后解雇,需先确认公司制度。若规定打架可开除,则单位合法;若无,单位违法,应支付补偿。《劳动合同法》等法律有相关依据,不及时处理可能导致权益受损。
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处理此问题,可先查看公司制度,再与单位协商或申请劳动仲裁。有规定按规定处理,无规定则要求补偿。协商不成,选择仲裁维护权益。
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被打后解雇需维权。操作:1.查阅公司制度,确认打架是否违规;2.若违规,接受处理;3.若无规定,与单位协商补偿;4.协商无果,申请劳动仲裁,提交证据,要求赔偿。
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