用人单位买社保自己给补助吗

用人单位购买社保是法定责任，不直接给个人补助。分析说明：根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是用人单位的法定责任，而非对员工个人的补助。员工缴纳社保后，将享受相应的社会保障待遇，如医疗保险报销、养老保险领取等。提醒：若用人单位未依法缴纳社保，导致员工无法享受相应的社保待遇，问题较为严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明用人单位未缴纳社保的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查核实，并依法作出处理决定。2. 提起劳动仲裁：员工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位承担因未缴纳社保而造成的损失。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，员工可根据裁决结果向用人单位索赔。3. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为以及自己因此遭受的损失。法院将依法作出判决，保障员工的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，用人单位未依法缴纳社保的处理方式主要有两种：一是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并补缴社保费用；二是提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担因未缴纳社保而造成的损失。选择方式：若用人单位未依法缴纳社保，员工可根据自身情况选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。若希望快速解决问题并恢复社保权益，可向劳动监察部门投诉；若希望获得更多赔偿，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。