入职未满半年被裁员怎么赔偿

入职未满半年被裁员，单位需支付赔偿金或经济补偿。依据《劳动合同法》，无故辞退需赔偿，裁员需提前通知并补偿，否则可能面临法律诉讼和额外赔偿。未及时处理可能导致劳动关系恶化，影响单位声誉。
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被裁员常见的处理方式有赔偿和经济补偿两种。选择方式需根据辞退原因决定：无故辞退应要求赔偿；裁员则接受经济补偿。若单位有过错，可协商更多补偿。
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被裁员应这样处理：1. 无故被辞，要求单位开辞退通知，签赔偿协议，办离职，领赔偿金。2. 若是裁员，等单位提前通知，拿裁员书，签补偿协议，办离职，领补偿金。3. 单位有过错，先协商赔偿，不成则考虑法律途径维权。