8号入职当月交社保吗

8号入职当月是否交社保需视公司规定及当地法律。分析：从法律角度看，员工入职后，公司应及时为其缴纳社保。但具体何时开始缴纳，可能受公司内部规定及当地社保政策影响。若公司规定或合同约定从入职当月开始缴纳，则8号入职也应缴纳当月社保。反之，若规定从次月开始，则当月不缴纳。提醒：若公司未按规定缴纳社保，且经提醒仍不改正，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是与公司协商解决，明确社保缴纳时间；二是若协商无果，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。选择建议：首先尝试与公司沟通，了解其具体规定及原因。若沟通无果，再考虑向相关部门投诉或申请仲裁，以维护自身权益。
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具体操作：1. 若公司规定入职当月缴纳社保，但8号入职后未缴纳，可与公司人力资源部门沟通，明确缴纳时间及原因，并要求尽快补缴。2. 若公司规定从次月开始缴纳，但个人希望当月缴纳，可与公司协商，看是否能调整规定或给予特殊处理。3. 若协商无果，可向当地社保部门咨询并投诉，提供入职证明、工资条等相关证据，要求公司补缴社保。4. 若社保部门处理无果，可准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任。5. 在整个过程中，注意保留好所有沟通记录、证据材料，以备不时之需。