劳务合同尚未到期，但被公司辞退了该如何应对

劳务合同未到期被辞退，应判断辞退是否合法。依据《劳动合同法》，违法辞退需支付二倍经济补偿，合法协商辞退则按工作年限支付补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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劳务合同未到期被辞退，应这样处理：1.与公司协商，要求合理解释和补偿；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据材料；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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劳务合同未到期被辞退，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。