实习生中秋节工作能否得到三倍薪酬？

实习生中秋节工作一般不能得到三倍薪酬，除非合同有特别约定。《劳动法》规定法定休假日工作应支付三倍薪酬，但实习生通常不享受此待遇，若未及时处理可能导致劳动纠纷。
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处理实习生薪酬问题，常见方式有查阅合同、咨询公司政策或法律途径解决。应先查阅实习合同有无相关约定，再咨询公司人力资源部门，若无明确答复可通过法律途径咨询。
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实习生中秋薪酬需看合同。1.首先查看实习合同中是否有关于节假日薪酬的特别约定，有则按约定执行。2.若合同无约定，可咨询公司人力资源部门或相关负责人，了解公司政策。3.如公司政策不明确或存在争议，可咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。