还是矿工，我应该怎么应对？

单位不转岗而你仍被当矿工对待，你有权拒绝并寻求赔偿。根据《劳动合同法》，劳动合同应明确工作内容，变更需协商一致。单位强制转岗无效，拒绝后单位不得解除合同，否则需承担法律责任。不及时处理可能导致权益受损，如工资、福利被削减或劳动关系被非法终止。
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单位不转岗，你应维权。1.与单位沟通，明确表达不转岗的意愿，并了解具体原因，尝试协商解决。2.若协商无果，收集相关证据，如劳动合同、工资单等，向当地劳动监察部门投诉，请求调查处理。3.若投诉未得到满意答复，可准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位按合同约定履行义务。4.如仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的劳动权益。
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对单位不转岗的情况，你可以通过协商、投诉或诉讼来处理。首先尝试与单位协商，明确表达你的立场和诉求；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求介入调解；若仍无法解决，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。