未毕业状态下签了劳动合同并缴纳社保，会影响

未毕业签劳动合同并缴社保，可能影响应届生身份。分析：应届生身份通常与毕业时间和就业状态相关。签订劳动合同并缴纳社保，意味着开始正式就业，可能被视为已就业人员，不再符合应届生的定义。这在报考公务员、事业单位或参与校园招聘时尤为关键，因这些机会往往对应届生有倾斜。提醒：若发现因就业记录导致无法享受应届生待遇，如报名资格受限，应及时咨询相关部门或法律专业人士，寻求解决方案。
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具体操作：1.**咨询相关部门**：联系报考的公务员、事业单位或学校就业指导中心，明确其对应届生身份的具体要求，包括是否接受已签劳动合同并缴纳社保的毕业生。2.**准备证明材料**：根据咨询结果，准备相关证明材料，如学校出具的应届生证明、未正式毕业证明等，以备不时之需。3.**法律途径维权**：若因身份问题被错误排除，可收集证据，如招聘公告、报名记录、沟通记录等，咨询律师或法律援助机构，了解诉讼或仲裁的可能性，必要时提起诉讼或申请仲裁，维护自身合法权益。同时，保持冷静，理性沟通，避免情绪化行为影响问题解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是咨询相关部门或单位，了解其对应届生身份的具体界定；二是若因身份问题导致权益受损，可寻求法律援助或提起诉讼。选择建议：若仅是对身份界定有疑问，建议先咨询相关部门；若权益受损，如被错误排除在招聘范围外，可考虑寻求法律途径维护自身权益。