过年没放假还有扣工资违法吗

过年没放假且扣工资违法。依据《劳动法》，工资必须按约定日期支付，节假日应提前支付，不得克扣。不及时处理，将影响员工权益，可能导致劳动纠纷。
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公司恶意拖欠工资，常见处理方式有举报、仲裁、起诉。可先尝试向劳动行政部门举报，要求支付并赔偿；若无果，再申请劳动仲裁；对仲裁不满，则向法院起诉。
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过年未放假扣工资违法。处理方式：1. 向劳动行政部门举报，要求用人单位支付工资及赔偿；2. 若举报无果，向劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决支付；3. 仲裁后仍不满，15天内向法院提起诉讼，维护自身权益。