外包员工被退回没去上班违法吗

外包员工被退回没去上班属违法行为。依据《劳动合同法》等，员工应履行劳动合同，被退回后不去上班违反合同义务，可能影响个人信用及未来就业。建议及时与用人单位沟通或寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
外包员工被退回后的常见处理方式为申诉、控告或劳动仲裁。选择时应考虑个人权益受损程度及证据充足情况，若证据确凿且权益受损严重，可直接申请劳动仲裁；若需进一步调查，可先向劳动监察部门申诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
外包员工被退回应这样处理：1. 与用人单位协商，了解退回原因及后续安排。2. 若协商无果，向当地劳动监察部门申诉，提交相关证据。3. 若权益受损严重，可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维权。4. 在整个过程中，保留好所有证据，以便后续使用。