劳动合同签了两次后不续签，公司赔偿方式是什

劳动合同两次后不续签，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若用人单位提出解除，需支付经济补偿；若劳动者违规，则用人单位可不续签且不赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及正常运营。
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不续签劳动合同需分情况处理。操作如下：1.若用人单位提出解除，需与劳动者协商经济补偿金额，并签订解除协议；2.若劳动者违规导致不续签，用人单位应保留相关证据，避免后续纠纷；3.无论哪种情况，都应及时与劳动者沟通，明确合同终止原因及后续事宜。
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劳动合同不续签的处理方式需依情况选择。若用人单位提出解除，应按法律规定支付经济补偿；若因劳动者原因不续签，则无需赔偿。选择处理方式时，需根据合同终止的具体原因及法律法规来决定。