在工厂上班没有签劳动合同

您提出的问题涉及《劳动合同法》的相关规定。根据之前的解答，如果在工厂上班没有签订劳动合同，且工厂拒绝签订，您可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定，向工厂主张自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对您合法权益的法律保障。
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从法律角度，准备与工厂协商或仲裁时，您应：1.收集并保留所有与工厂存在劳动关系的证据；2.明确自己的诉求，包括主张双倍工资的具体数额和计算方式；3.了解仲裁或诉讼的基本流程和可能的结果，以便做出合理决策；4.考虑聘请律师代理，以更好地维护自己的合法权益。
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除了主张双倍工资，您还可以采取以下措施：1.向当地劳动监察部门投诉，要求工厂履行签订劳动合同的义务；2.收集工作证据，如工作服、工作记录等，以备可能的劳动争议仲裁或诉讼；3.咨询专业律师，了解更详细的法律程序和自身权益。